180-8293-3065
热门推荐

绍兴全科医生薪资结构变化

来源: | 编辑 : 大健康教育 | 时间 : 2021-07-30 | 609 次浏览 | 分享到:
根据官方通知中表示:全科医生绩效工资主要来源于业务绩效和基本公卫绩效,我市结合补偿机制改革,完善资金拨付制度。截至2020年底,全市年度实际到位的基本公卫经费达到3.52亿元,比2019同期增长10.80%。

绍兴全科医生薪资结构变化,你知道是什么情况吗?为了让大家更清楚相关政策,大健康教育网小编整理官方内容,分享如下:

薪资变化情况说明

根据官方通知中表示:全科医生绩效工资主要来源于业务绩效和基本公卫绩效,我市结合补偿机制改革,完善资金拨付制度。截至2020年底,全市年度实际到位的基本公卫经费达到3.52亿元,比2019同期增长10.80%。全科医生绩效工资与业务绩效、基本公卫服务质量相挂钩,通过绩效管理考核“指挥棒”,建立“多劳多得、优绩优酬”激励机制。签约服务费作为家庭医生团队的收入组成部分,将服务对象健康状况和居民满意度纳入考核指标,加强签约服务质量考核,考核结果与家庭医生团队的签约服务收入挂钩,确保签约服务质量,提高了全科医生的工作积极性。

其他优待政策

除了改善薪资结构外,绍兴还要求各区、县(市)卫生健康局,在基层医院卫技人员招录中,加大对全科医学专业人员的招聘力度,进一步加强基层全科医生队伍建设。建立县域医共体人员管理的“四统一”制度,扩大基层医疗卫生机构人员招聘渠道,促进城市医护人员向基层流动,实现医疗卫生资源均衡配置,提高基层医疗卫生水平。同时我委积极与人社部门对接协商,明确在卫生高级专业技术职务任职资格评审中,对申报全科医学专业的人员同等条件下给予倾斜。

你是否已经取得全科医学卫生高级职称?

面对薪资越变越多,职称申报又相对简单的情况,你是否已经心动了呢?你是否已经取得全科医学卫生高级职称?如果没有,建议大家尽快取得!尽早参加考试,尽早参加评审,更早取得卫生高级职称!

最新文章